首页-卧龙注册-卧龙娱乐平台

2022-12-28 19:42:56 jinqian 1

卧龙平台报道:

     卧龙卡内基梅隆大学创业学教授亚瑟·博尼(Arthur Boni)在接受采访时表示,特斯拉董事会是“导致灾难的根源”。但曾与微软等科技公司高管合作过的专家萨宾娜·纳瓦兹(Sabina Nawaz)则表示,这可能也是一个积极的迹象。

纳瓦兹说:“伟大管理者的一个标志就是建立忠诚度。”他拒绝具体评论马斯克,但表示,“人们会在各个组织机构中追随他们。一些首席执行官把这作为卖点,证明人们愿意与他们合作。”

芝加哥大学管理学教授阿耶莱特·菲什巴赫(Ayelet Fishbach)则说,在维系一个你信任的亲密圈子和促进不同观点交流之间必须取得平衡。

菲什巴赫说:“我们经常为了平等而谈论多样性,但这也有商业层面的意义。”“通常房间里最优秀的人都是那些有着不同观点的人。

哈佛商学院的坎特表示,核心圈子中缺乏不同声音可能会让马斯克和他的公司处于“非常危险的境地”,并可能导致“长期失败”。

此外坎特说,目前还不清楚马斯克是否给他身边的人留下了批评的余地。从事实来看,过去马斯克并没有习惯对批评声音做出积极回应。最近,马斯克还解雇了几名在社交媒体上批评他的推特员工。

纳瓦兹在接受采访时表示,“对大人物讲真话”非常困难。他补充说,对首席执行官们来说,创造“心理安全”的环境非常重要。她说,她经常指导高管们如何回应反馈。

纳瓦兹说,如果没有负面反馈的空间,员工要么会离开公司,要么会“破坏”公司,比如多请几天假,或者做一些低效的工作。

哥伦比亚商学院教授克莱珀表示,最终,随着特斯拉股价暴跌,加上推特难以维系广告客户,如果马斯克还找不到扭转公司颓势的方法,他的商业伙伴可能会被迫“采取行动”。

“我的总体感觉是,他们把自己的财富投入了他的公司,因为他们知道可以从中赚钱,”他说。“这种关系的基础在于你能不能帮我赚钱,一旦钱有风险,这种关系就会改变。